从民企到国企，我发现了这9点不同，身在其中的人没有感觉。没有对比，就没有有趣的发现。我在民企和国企待过很多年，经常跟朋友聊起两者的不同之处，发现很多人对此话题很感兴趣，一时兴起，略作梳理，总结了9点区别。开始之前，先说明一下背景。我所在民企和国企都属于制造业，所在的部门也都属于职能类的部门。其中民企的规模在人左右，绝非像阿里巴巴、腾讯、京东、华为这种几万、十几万员工的大型民企；后来入职的国企大概有0人。我观察的结论，很多来源于个人的经历，有些可能不具备普遍性。但我想，这并不妨碍为你提供一个观察两者的视角。区别一：心态与称呼在民企，不管是办公室还是车间员工，都会经常自嘲自己是“打工者”。为谁打工？为老板。所以，称呼董事长或者总经理最常听到的词就是“老板”。如果你在国企，就很难听到“老板”的叫法，对于企业负责人，都是按姓氏+董（总），或者统一称为“领导”。也很少听到“打工”这个词，取而代之的是“工作”。区别二：提拔与速度很多规模不大的民企，没有完善的管理体系，包括晋升机制。提拔，是老板一个人说了算，他觉得你这个小伙子或小姑娘能力不错，也许入职不到三个月，就会被提拔为XX部门经理。这在国企是不可想象的。国企的基层或中层领导统一被称之为“干部”，对干部的选拔任用，有严格的制度规定。比如，我曾在的国企，从基层员工到部门经理（部长），按正常的速度晋升，要9年左右，当然，“绿色通道”除外。区别三：口头与书面在向上请示汇报的形式上，民企偏向于口头，国企则习惯写书面材料，逐级上报审批。在公司内部的信息沟通传递方面，也是一样。比如，通知开会，民企打几个电话就解决了，国企则要挂网通知或发邮件，如果是重要的会议，则“挂网+邮件+
